Как преодолеть гендерное неравенство в технологической сфере
Чтобы понять, сколько женщин работает в сфере технологий, мы должны сначала выяснить изначальные причины гендерного неравенства на рабочем месте. Это включает в себя изменения и пересмотр политики для обеспечения равного доступа к возможностям и признания женщин-сотрудников.
Какая у вас карьера? Отвечая на этот вопрос люди обычно называют свою профессию. Вам нужно спросить себя: «Какие мои сильные стороны и где я могу использовать эти навыки?»
В быстро развивающемся мире технологий предоставление разнообразной работы на справедливой основе важнее, чем когда-либо. Несмотря на наш прогресс за последние десятилетия, гендерное неравенство в сфере технологий остается проблемой.
По-прежнему не так много женщин работает в технологической отрасли, и у них нет возможности использовать свои уникальные взгляды, навыки и знания на работе. Это негативно сказывается не только на женщинах и их успехах в этой сфере, но и на отрасли в целом. Учитывая растущую важность технологий в нашей жизни, мы должны устранить гендерный разрыв и дать возможность большему количеству женщин стать лидерами в этой нише.
Пришло время признать силу гендерного разнообразия и сделать индустрию высоких технологий справедливой для всех.
Чтобы преодолеть эту проблему, нам необходимо обеспечить доступ женщин к тем же ресурсам, обучению и признанию, что и у мужчин. Мы должны избавиться от любой формы дискриминации. Только тогда мы сможем двигаться к действительно равноправному обеспечению рабочих мест.
Начать карьеру в сфере криптовалют и технологий может быть сложно, но не всегда. Вот несколько советов, которые помогут вам:
1. Исследуйте пространство. В интернете есть много информации о криптовалюте и технологиях, поэтому изучите доступные ресурсы, чтобы понять основы, прежде чем продолжить.
2. Обдумайте свою будущую карьеру. Хотите стать трейдером, разработчиком блокчейна или криптоаналитиком? Или хотите сосредоточиться на определенном секторе или классе активов?
3. Обратитесь за советом к экспертам. Поговорите с людьми, работающими в этой отрасли, чтобы получить совет о том, как начать карьеру.
4. Нетворкинг. Посещайте мероприятия, присоединяйтесь к онлайн-сообществам и общайтесь с людьми в сети. Это поможет создать полезные знакомства в этих сообществах.
5. Вступите в крипто- или техинвестиционный клуб, чтобы общаться и учиться у других инвесторов.
6. Обновите свое резюме, сопроводительное письмо и профиль на LinkedIn и Indeed. Просмотрите свое резюме и создайте несколько разных для каждой интересующей вас должности, добавив навыки и опыт работы, которые нужны работодателю.
Вы должны понимать, что в вашем резюме играет важную роль качество KPI, которых вы достигли на прошлых местах работы, а не просто опыт работы.
Не забывайте о сопроводительном письме. В нем должно быть четко указано, почему вы подходите для этой работы и почему хотите работать именно в этой компании.
Как увеличить количество женщин, работающих в сфере технологий? Какую стратегию выбрать?
Важно пересмотреть существующую политику, чтобы убедиться, что женщины не находятся в невыгодном положении на работе, а их вклад признается и ценится.
Этот пересмотр должен учитывать, как реализуется политика и учитываются ли гендерные различия на рабочем месте. Следует также уделить внимание обеспечению равного доступа к возможностям и созданию равных условий для работающих женщин. Нужно оценивать эффективность политики с точки зрения того, как она поощряет равное представительство мужчин и женщин в процессах принятия решений и других сферах занятости.
Нужно выявить потенциальные области неравенства, которые приводят к тому, что вклад женщин не признается и не ценится. Это позволит обеспечить женщинам те же возможности, что и их коллегам-мужчинам, а также признание и оценку их усилий.
Полезно обсудить роль женщин-лидеров в продвижении этих изменений, а также существующие инициативы.
Женщины-лидеры в области технологий необходимы. Участвуя в переговорах и выступая за более широкое представительство, они могут создать более справедливую и открытую среду для мужчин и женщин.
Женщины-лидеры в области технологий не просто высказываются, они также возглавляют инициативы, которые активно продвигают инклюзивность и представительство. Одним из примеров является #SheLeadsTech, который занимается расширением участия женщин в сферах, связанных с технологиями.
Многие женщины-лидеры в области технологий также заявляют о необходимости увеличения количества женщин на руководящих должностях и в советах директоров, это будет показательно для женщин-специалистов в области технологий и может привести к большему разнообразию в процессах принятия решений. Кроме того, организуются такие инициативы, как рекрутинговые кампании и мероприятия, чтобы привлечь больше женщин в технологическую отрасль и помочь им в развитии своей карьеры.
Чтобы отрасль технологий стала более справедливой и разнообразной, необходимо устранить много препятствий.
Во-первых, расширить доступ к образовательным возможностям для женщин, особенно в областях, связанных с STEM (Science — наука, Technology — технологии, Engineering — инженерия и Math —математика). Это включает в себя повышение авторитета женщин из этих отраслей, наставников и предоставление ресурсов для поддержки женщин технических специальностей на протяжении всей их карьеры. Необходимо обеспечить справедливость при трудоустройстве, оплате труда и продвижении по службе.
Также важно создать среду, в которой женщины могут свободно выражать свое мнение, не опасаясь дискриминации или притеснений.
Во-вторых, создать условия для того, чтобы технологические компании брали на себя ответственность за методы найма и условия работы сотрудников. Компании следует поощрять к повышению прозрачности своей деятельности, а также к отчетности о прогрессе в реализации своих стратегий разнообразия и инклюзивности.
В целом крайне важно, чтобы мы признали проблемы, стоящие перед женщинами в технологической отрасли и предприняли меры для преодоления этих препятствий, чтобы гарантировать более справедливое и разнообразное будущее для отрасли.
Отрасль может извлечь выгоду из различных взглядов и идей, которые привносят женщины, помогая создать более справедливую среду для всех.
