Как найти работу с помощью ИИ?
Соискатели все чаще используют ИИ в процессе поиска работы, и эту тенденцию уже подхватили социальные платформы и стартапы.
Причиной обращения за помощью к машине является непростая ситуация на современном рынке труда. По данным сайта трудоустройства Layoffs.fyi, который аккумулирует IT-вакансии, в течение 2023 года работу потеряли порядка 220 000 специалистов технологической отрасли. При этом поиск офферов стал очень трудоемким процессом, требующим просмотра многочисленных списков вакансий, понимания специфики требований работодателей, адаптации своих резюме. Согласно исследованию The Josh Bersin Company (консультации в сфере рекрутинга), среднестатистический американский работодатель сегодня тратит на найм одного сотрудника 43 дня. В ходе этого длительного процесса эмоциональное выгорание грозит не только безработным, но и HR-специалистам.
Помощь у ИИ можно просить в индивидуальном порядке, а можно воспользоваться возможностями, которые предоставляют специализированные платформы. Например, в феврале LinkedIn представила функции на базе искусственного интеллекта, доступные премиум-пользователям. Инструмент, использующий технологию ChatGPT:
Но, к счастью, ИИ может существенно упростить поиск работы и сделать его значительно продуктивнее. Какие же улучшения может предложить Скайнет?
- Эффективность. ИИ-инструменты быстро анализируют большие объемы данных о вакансиях и подбирают подходящие офферы.
- Наставничество. Алгоритмы искусственного интеллекта предоставляют персональные советы по составлению резюме, оптимизации профилей в соцсетях, поведению во время собеседования и т.п.
- Аналитика. ИИ даст представление о тенденциях рынка труда, отраслевых требованиях и моделях найма.
- Автоматизация рутинных задач. Речь об отправке резюме, планировании собеседований, составлении персонализированных сопроводительных писем и т.д.
Помощь у ИИ можно просить в индивидуальном порядке, а можно воспользоваться возможностями, которые предоставляют специализированные платформы. Например, в феврале LinkedIn представила функции на базе искусственного интеллекта, доступные премиум-пользователям. Инструмент, использующий технологию ChatGPT:
а) оценит, имеет ли смысл пользователю (с учетом его опыта и квалификации) претендовать на ту или иную вакансию, размещенную на платформе;
б) подскажет, как изменить профиль, чтобы выглядеть выигрышно на фоне других кандидатов;
в) ответит на вопросы пользователя в режиме диалога, на основании данных профиля работодателя и другой информации из LinkedIn.
Без этого ИИ-инструмента, отмечают в компании, соискатель и работодатель были разъединены высокой стеной, которая не позволяла понять, чего же на самом деле хочет каждая из сторон.
Вы действительно недеетесь, что сможете дотянуться до другой стороны стены и выяснить, каковы ваши шансы? Как там работается?— говорит Рохан Раджив, директор по управлению продуктами LinkedIn.
На теме поиска работы с помощью ИИ пытаются делать деньги не только лидеры рынка трудоустройства, но и стартапы. Среди них — Simplify, стартовавший при поддержке американского акселератора технологических стартапов Y Combinator Management (работает с весны 2005 года). Команда нового проекта, который уже привлек $3 млн, хочет реализовать идею ИИ-инструмента, который сможет заполнять анкеты и заявления, будет собирать и обрабатывать информацию о вакансиях с различных ресурсов, поможет с ответами на вопросы работодателей и т.д.
Люди проводят десятки часов, просматривая доски с вакансиями, отправляя сотни одинаковых заявлений в поиске новых возможностей. А что же делаем мы? В Simplify мы создаем то, что нам нравится называть “ИИ-карьерным агентом, который всегда на связи, — поясняет СЕО и соучредитель Simplify Майкл Ян.
Напомним, ранее мы писали о том, что в результате развития искусственного интеллекта первыми потеряют работу IT-специалисты, а наиболее востребованными станут профессии, подразумевающие прямое взаимодействие человека с человеком.
