როგორ გადავლახოთ გენდერული განსხვავება ტექნოლოგიაში
იმისათვის რომ გავიგოთ, თუ რამდენი ქალი მუშაობს ტექნოლოგიების სფეროში, პირველ რიგში ჯერ უნდა გავარკვიოთ სამუშაო ადგილებზე გენდერული უთანასწორობის გამომწვევი მიზეზები. ეს მოიცავს ცვლილებებს და პოლიტიკის გადახედვას, რათა ქალი თანამშრომლების შესაძლებლობებისა და აღიარების თანაბარი ხელმისაწვდომობა იყოს უზრუნველყოფილი.
როგორი შეაფასებდით თქვენს კარიერას? ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას ადამიანები ჩვეულებრივ თავიანთ პროფესიას ასახელებენ. თქვენ უნდა ჰკითხოთ საკუთარ თავს: "რა არის ჩემი ძლიერი მხარე და სად შემიძლია გამოვიყენო ეს უნარები?"
ტექნოლოგიების სწრაფად განვითარებად სამყაროში, სხვადასხვა სამუშაოს სამართლიანობის პრინციპზე დაყრდნობით უზრუნველყოფა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ოდესმე. მიუხედავად იმისა, რომ ბოლო ათწლეულების განმავლობაში პროგრესი გვაქვს, გენდერული უთანასწორობა ტექნოლოგიებში კვლავ პრობლემად რჩება.
ტექნოლოგიების ინდუსტრიაში ქალების რაოდენობა ჯერ კიდევ მცირეა და მათ არ აქვთ შესაძლებლობა გამოიყენონ საკუთარი უნიკალური ხედვები, უნარები და ცოდნა სამსახურში. ეს უარყოფითად აისახება არა მხოლოდ ქალებზე და მათ წარმატებაზე ამ სფეროში, არამედ მთელ ინდუსტრიაზე. იმის გათვალისწინებით, რომ ტექნოლოგია სულ უფრო მნიშვნელოვან ადგილს იკავებს ჩვენს ცხოვრებაში, ჩვენ უნდა აღმოვფხვრათ გენდერული უთანასწორობა და უფრო მეტ ქალს მივცეთ შესაძლებლობა გახდნენ ლიდერები ამ სფეროში.
დროა გენდერული მრავალფეროვნების ძალა ვაღიაროთ და ტექნოლოგიური ინდუსტრია ყველასთვის სამართლიანი გავხადოთ.
ამ პრობლემის გადასაჭრელად, ქალებისთვის ჩვენ უნდა უზრუნველვყოთ წვდომა იგივე რესურსებზე, განათლებასა და აღიარებაზე, რაც მამაკაცებს აქვთ. ჩვენ უნდა გავთავისუფლდეთ დისკრიმინაციის ნებისმიერი ფორმისაგან. მხოლოდ ამ შემთხვევაში შევძლებთ, რომ სამსახურების მართლაც თანაბარუფლებიანი უზრუნველყოფისკენ წავიდეთ.
კარიერის დაწყება კრიპტოვალუტებსა და ტექნოლოგიებში შეიძლება რთული იყოს, მაგრამ ყოველთვის არა. აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ:
1. შეისწავლეთ სივრცე. ინტერნეტში არის უამრავი ინფორმაცია კრიპტოვალუტებისა და ტექნოლოგიების შესახებ, ამიტომ შეისწავლეთ ხელმისაწვდომი რესურსები, რათა გაიგოთ საფუძვლები, სანამ გააგრძელებთ.
2. დაფიქრდით თქვენს მომავალ კარიერაზე. გინდათ გახდეთ ტრეიდერი, ბლოკჩეინის დეველოპერი ან კრიპტოანალიტიკოსი? თუ კონკრეტულ სექტორზე ან აქტივების კლასზე კონცენტრირება გსურთ?
3. რჩევისთვის მიმართეთ ექსპერტებს. ესაუბრეთ ამ ინდუსტრიაში მომუშავე ადამიანებს, რათა მიიღოთ რჩევები კარიერის დასაწყებად.
4. ნეთვორქინგი. დაესწარით ღონისძიებებს, შეუერთდით ონლაინ-საზოგადოებებს და ესაუბრეთ სხვადასხვა ადამიანებს ინტერნეტში. ეს დაგეხმარებათ ამ თემებში სასარგებლო ურთიერთობების შექმნაში.
5. გაწევრიანდით კრიპტო ან ტექნოლოგიური ინვესტიციების კლუბში სხვა ინვესტორებთან ურთიერთობისა და სწავლისთვის.
6. განაახლეთ თქვენი რეზიუმე, სამოტივაციო წერილი და ანგარიშები LinkedIn-სა და Indeed-ში. გადახედეთ თქვენს რეზიუმეს და შექმენით რამდენიმე განსხვავებული რეზიუმე თითოეული თქვენთვის საინტერესო პოზიციისთვის. დაამატეთ უნარები და გამოცდილება, რომელიც დამსაქმებელს სჭირდება.
უნდა გესმოდეთ, რომ თქვენს რეზიუმეში მნიშვნელოვანია KPI-ის ხარისხი, რომლებსაც თქვენ წინა სამუშაო ადგილებზე მუშაობისას მიაღწიეთ და არა მხოლოდ სამუშაო გამოცდილება.
არ დაგავიწყდეთ თქვენი სამოტივაციო წერილი. მასში ნათლად უნდა იყოს მითითებული, თუ რატომ ხართ შესაფერისი ამ სამუშაოსთვის და რატომ გსურთ ამ კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობა.
როგორ გავზარდოთ ტექნოლოგიურ სფეროში ქალების რაოდენობა? რომელი სტრატეგია უნდა ავირჩიოთ?
ძალიან მნიშვნელოვანია არსებული პოლიტიკის გადახედვა.
ამ გადახედვისას მნიშვნელოვანია იმის გათვალისწინება, თუ როგორ ხორციელდება პოლიტიკა და გათვალისწინებულია თუ არა გენდერული განსხვავებები სამუშაო ადგილებში. ასევე ყურადღება უნდა მიექცეს შესაძლებლობების თანაბარი ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფას და მომუშავე ქალებისთვის თანაბარი პირობების შექმნას. პოლიტიკის ეფექტიანობა იმ თვალსაზრისით უნდა შეფასდეს, თუ როგორ უწყობს ხელს ქალთა და მამაკაცების თანაბარ წარმომადგენლობას გადაწყვეტილების მიღების პროცესში და დასაქმების სხვა სფეროებში.
უნდა მოხდეს პოტენციური უთანასწორობის გამოვლენა, რაც იწვევს ქალთა წვლილის არ აღიარებას და დაუფასებლობას.
სასარგებლოა განვიხილოთ ქალი ლიდერების როლი ამ ცვლილებების განხორციელებაში და ასევე არსებული ინიციატივები.
ტექნოლოგიების დარგში ქალი ლიდერების ყოფნა აუცილებელია. მოლაპარაკებებში მონაწილეობით და უფრო ფართო წარმომადგენლობისთვის ბრძოლით, მათ შეუძლიათ შექმნან უფრო სამართლიანი და ღია გარემო ქალებისა და მამაკაცებისთვის.
ქალი ლიდერები ტექნოლოგიების სფეროში არა მხოლოდ საკუთარ აზრს გამოთქვამენ, არამედ ხელმძღვანელობენ ინიციატივებს, რომლებიც აქტიურად უწყობენ ხელს ინკლუზიურობას და წარმომადგენლობას. ერთ-ერთი მაგალითია #SheLeadsTech, რომელიც ტექნოლოგიებთან დაკავშირებულ სფეროებში, ქალთა მონაწილეობის გაფართოებითაა დაკავებული.
ტექნოლოგიების დარგში ბევრი ქალი ლიდერი აცხადებს, რომ საჭიროა ქალთა რაოდენობის გაზრდა ხელმძღვანელ თანამდებობებსა და დირექტორთა საბჭოებში, ეს მნიშვნელოვანი იქნება ტექნოლოგიების სფეროში ქალი-სპეციალისტებისთვის და შეიძლება გადაწყვეტილების მიღების პროცესებში მეტი მრავალფეროვნების გამომწვევი გახდეს. გარდა ამისა, ორგანიზებულია ისეთი ინიციატივები, როგორიცაა რეკრუტირების კამპანიები და ღონისძიებები, რათა უფრო მეტი ქალი ჩაერთოს ტექნოლოგიების ინდუსტრიაში და დაეხმარონ მათ კარიერის განვითარებაში.
იმისათვის, რომ ტექნოლოგიების დარგი უფრო სამართლიანი და მრავალფეროვანი გახდეს, აუცილებელია ბევრი ბარიერის მოიხსნა.
პირველ რიგში, გაიზარდოს განათლების ხელმისაწვდომობა ქალებისთვის, განსაკუთრებით STEM-თან (Science - მეცნიერება, Technology - ტექნოლოგია, Engineering - ინჟინერია და Math - მათემატიკა) დაკავშირებულ სფეროებში. ეს მოიცავს ამ სფეროებში მოღვაწე ქალების ავტორიტეტის ამაღლებას, მენტორებითა და რესურსებით უზრუნველყოფას, რათა დაეხმარონ ტექნიკური სპეციალობის მქონე ქალებს, მთელი მათი კარიერის განმავლობაში. აუცილებელია უზრუნველყოფილი იყოს დასაქმების, ანაზღაურებისა და დაწინაურების სამართლიანობა.
ასევე მნიშვნელოვანია გარემოს შექმნა, სადაც ქალებს შეუძლიათ თავისუფლად გამოხატონ საკუთარი აზრი დისკრიმინაციისა და დევნის შიშის გარეშე.
და მეორე, შეიქმნას პირობები, რომ ტექნოლოგიურმა კომპანიებმა საკუთარ თავზე აიღონ პასუხისმგებლობა თანამშრომლების დაქირავების მეთოდებსა და სამუშაო პირობებზე. კომპანიები უნდა იყვნენ წახალისებული გაზარდონ მათი საქმიანობის გამჭვირვალობა და ანგარიშვალდებულება მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიურობის მხრივ მათი სტრატეგიების განხორციელების პროგრესის შესახებ.
საერთო ჯამში, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ გავაცნობიეროთ ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში ქალების წინაშე არსებული გამოწვევები და მივიღოთ ზომები, რათა გადავლახოთ ეს ბარიერები, რათა ინდუსტრიის უფრო სამართლიანი და მრავალფეროვანი მომავალი უზრუნველვყოთ.
ინდუსტრიას შეუძლია მიიღოს სარგებელი ქალების მიერ წარმოდგენილი განსხვავებული ხედვებისა და იდეებისგან, რაც ხელს შეუწყობს ყველასთვის უფრო სამართლიანი გარემოს შექმნას.
